《魔兽世界》资料片中的DKP

DKP是目前各公会常用的分配方式，至于什么是DKP，很多人都倾向于认为DKP是每个人在RAID中获得的“工资”，他们通过这些“工资”来购买副本装备。另一种说法认为，DKP应该是每个人在装备竞争中的筹码。

　　两者的区别在于，如果是工资的话，那么代表公会雇用了会员为了自己的目标而付出劳动，并在这一过程中得到自己应得的报酬。它有几个含义：

　　1、会员是必然会被“剥削”的，而且这种“剥削”是合理的。这个比较容易理解，大家在现实中领工资的时候，自己创造的所有价值都被包含在内了吗？肯定不是。分配给你的工资，始终只是你所创造价值的一部分，另一部分理所当然地进了你BOSS的口袋。
　　2、存在“团体利益”这回事，并且会员在大部分时间内应当服从于这种“团队利益”，不论你是否认同它。为什么呢？回到我们对于工资的定义，公会发给你所谓的“工资”，是为了实现自己的目标，既然你接受了“工资”，那么就应当为了团队去实现这个“团队利益”。犹如你在现实中拿了“工资”，就应当完成公司希望你完成的工作（尽管对相当一部分人来说，工作总是不舒服的）。这是职业道德。
　　3、公会的其他事务和你无关，无需你承担任何RAID之外的工作。你无需关心每天RAID的后勤是如何准备的，每天RAID的人员是如何组织的，每天活动是如何指挥的，公会未来该如何维持、发展，公会的制度如何制定，公会的人员如何稳定等等。公会的管理者累死也与你无关，你只是一个打工者，而且是最底层的打工者。

　　这样才叫做工资。但许多“DKP即工资”的支持者，往往只重视自己的权利。当遭遇到“剥削”的时候，他们就要质疑，为什么公会中有的人可以获取更多的利益；当遭遇到“团队利益”的时候，他们会说，都什么年代了，还用“团队利益”压人。当然——不承担RAID之外的任何工作——这点他们还是忠诚执行的。正是这种情况的存在，造成了团队非常多的矛盾。“DKP即工资”这点成了很多人争取自己权利的理由，他们总是在说自己曾经多么努力地工作，仿佛40人的副本总是他一个人完成的，并往往以此为据斥责所在的公会为“毛会”。当需要他们承担一点义务时，则强调自己是一个“休闲玩家”、忘却了他们对于利益的追求是多么地“职业”。一个非常明显的例子是，许多会员绝对不会在制定公会制度时提出任何意见，连看一眼的空闲都没有，而在这些规则应用于他身上时，才开始踏上“漫漫维权路”。

　　筹码，则意味着团队中所有人都是平等的。他们根据自己对这个团队贡献的不同而分配着自己在团队中的利益。
　　1、剥削是不合理的，因为每个人都是平等的，没有BOSS，只有平等创业的一群“合伙人”，所有的利益都应当平等分配。
　　2、存在“团队利益”，但这个“团队利益”并非是任何人强迫你服从的，而是你所认同并内化的，也就是团队中每个人“个人利益”的集合。
　　3、你对团队有非常多的义务。你有义务关心团队的每个细节，为这个团队的维持、发展贡献自己的努力，关心团队事务。因为这个团队是自己的，而非其他任何一个个人的。你在为自己打工。

　　在TBC中，我更倾向于“DKP=筹码”的理论。首先，TBC的小团队为这种理论提供了一个不错的环境。试想，一个公司有3个合伙人或许还是能够协调并达成一致的，但如果一个公司有10个合伙人，估计就会有比较大的内耗了；其次，在我的设想中，TBC的团队更趋向于一个精英的团队，在这类的团队中，不应有很多矛盾，否则影响凝聚力。因此，尊重每一个团员，尊重他们的个人利益应当是必须的，这样才能发挥更大的效率；最后，这样的理论显然能够帮助我们拒绝相当一部分对权利义务还没有足够了解的团员加入团队之中，让我们怀着愉快的心情开始我们的TBC远征吧！